中央纪委国家监委网站 陈瑶 侯颗 “从信访举报反映看，涉及你的问题不少，虽然很多都已函询了结，但也要提醒你保持警醒。”听到这些，某直属海关分管业务工作的副关长脸颊发热，在笔记本上认真记下对他的警示提醒。 这是中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组主要负责人在与某海关党委班子成员开展“一对一”约谈时的情景。9名班子成员，人均40分钟的谈话，既是一对一督促检查，传递履职尽责的压力，又是面对面交流，形成推动工作的合力。 类似的情形已形成常态。监督谈话成为驻海关总署纪检监察组贯彻落实十九届中央纪委六次全会部署，强化对“关键少数”特别是“一把手”监督的规定动作。 这位约谈负责人介绍：“要确保监督谈话有力长效，必须严肃认真，谈就要谈出刺痛感，确保‘见人见事见问题’。”驻海关总署纪检监察组通过完善自身监督谈话机制、谈话方式及结果运用，推动党委和纪检（监察）机构同频共振、同向而行。 约谈有的放矢、点准穴位并不容易。2022年以来，驻海关总署纪检监察组主要负责人与直属海关单位党委班子成员“一对一”约谈达55人次。每一次谈话前，纪检监察组都会对被约谈单位政治生态状况进行“大起底”式研判，逐人梳理班子成员的工作经历、家庭情况、性格特点等情况，结合工作领域特点，拟订谈话提纲，确保真正咬耳扯袖、红脸出汗。 针对不同对象，坚持精细精准、因人施策，是监督谈话严起来、实起来的保障。如，与直属海关单位党委班子成员的谈话重点落在检视履责情况；与新任职司局级“关键少数”的任前谈话突出“警示谈”的主题，既提醒扛好新任职单位管党治党责任，也警示带头过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。 一次谈话结束并不意味着监督完成。驻海关总署纪检监察组还把谈话后问题整改作为关键环节，全程监督、跟踪问效，确保问题整改和建议落实走深走实，严防“一谈了之”。“我们既督促被谈话对象梳理问题清单，制定整改措施，实行挂账销号，又用好跟踪检查这一抓手，对检查中发现的站位不高、方向不准、措施不实问题及时提醒纠正，对做选择、搞变通、打折扣的予以追责问责。”上述负责人说。 对个性问题分类施策，对共性问题统筹整改。针对当前全国海关尚无统一、规范的警示教育基地，廉洁文化建设基础较为薄弱的问题，打造凸显海关特色的廉洁文化名片成为今年各直属海关单位重点工作之一。 记者了解到，落实约谈要求，一些直属海关正努力推进关区廉洁文化建设，通过搭建办公场所的廉洁文化长廊、组织开展家庭助廉教育，设专区展示相关警示片、图片、违纪人员忏悔视频，为党员干部长敲警钟。 |